Rekruttering
Vi har hjulpet virksomheder med at finde
Stephanie Rolsted
Executive Assistant to the CEO
Simon Røhl
Paid Media Specialist
Fanny Yu
Director of Operations
Rune Walther
Salgschef
Line Leegaard Pedersen
Senior Consultant
Mads Bjørn Mosegaard
Head of Marketing Automation
Lizette Sjøstrøm
Head of Content & Production
Vi har hjulpet virksomheder med at finde:
Vores proces
Vores Rekrutteringsproces er skræddersyet til at matche de unikke behov i din organisation
Startskuddet til en god rekrutteringsproces
Start din rekrutteringsrejse med os, så snart du tager kontakt. Vi går straks i gang med at indsamle de nødvendige oplysninger, der danner grundlaget for en skræddersyet rekrutteringsproces. Det første skridt indebærer et indledende møde med ansættende leder, hvor vi gennemgår vores tilgang og afstemmer forventningerne for at sikre et succesfuldt samarbejde.
- Du modtager hurtigt den første mail med pris og foreslået proces
- Vi viser eksempler på relevante lignende profiler
- Vi præsenterer relevant markedsdata på kandidater i din branche
Search & Tiltrækning
Vi udvikler en skræddersyet marketing- og søgestrategi for hver profil, der inkluderer jobopslag og posts på relevante platforme, sociale medier, grupper og fora. Samtidig foretager vi søgninger på LinkedIn, Google og virksomhedsdatabaser for at generere en longlist af kandidater, som vi prioriterer baseret på match-kriterier.
- Jo mere data du leverer, jo mere præcis bliver vores søgning af kandidater
- Kick-off: Vi klargører sammen den kontekst, som der rekrutteres ind i, for at skabe det rette Person-Environment Fit
- Optimeret Jobopslag: Vi reviderer jeres jobbeskrivelse og udarbejder et jobopslag, optimeret til at tiltrække de rette kandidater
Kontakt & Pitch
Vi kontakter personligt hver kandidat, herunder relevante ansøgere og dem, der er identificeret gennem søgninger. Vi præsenterer detaljeret rolle, virksomhed, leder, og processen, samtidig med at vi undersøger og afklarer motivation, sprog, geografi, arbejdstid og lønforventning. Alt sammen med fokus på at ramme det sweet spot mellem jobbet, teamet og leder.
- Outreach: Vi kontakter potentielle kandidater, både aktivt søgende og passive, der muligvis kunne være interesserede
- Screening: Vi gennemfører altid telefonscreening med fokus på kandidatens profil, erfaring, soft skills og lønforventning
Kandidatpræsentation & Interviews
Når listen af kandidater er klar tager vi os god tid til at gennemgå dem med dig. Fra denne liste udvælger du hvem der skal inviteres til samtale, og vi hjælper med en struktureret tilgang for at sikre en objektiv vurdering og retfærdig sammenligning mellem kandidater.
- Løbende opdateringer på mail med status på processen
- Dashboard: Se alle status på kandidater i en live-opdateret rapport
- Interviewguide: Vi udarbejder en dybdegående interviewguide med for at fuldføre processen effektivt.
- Brug af TT38 Talenttest til screening og vurdering af den enkelte kandidats styrker *
* – Inkluderet i Match Package eller højere
Match og Integration
Afslut rekrutteringsprocessen med tillid. Når du har valgt den ideelle kandidat, kan vi facilitere en gnidningsløs integration i dit team. Vi håndterer alle formaliteter og fortsætter med at yde support gennem hele onboarding-processen for at sikre en vellykket start for både dig og kandidaten.
er vores gennemsnitlige tid fra kontrakten underskrives til kandidatpræsentation baseret på de seneste 30 opgaver.
1
Foranalyse
Vores rekrutteringsprocesser fokuserer ikke kun på at identificere kandidater, men på at skabe det ideelle match. Vi evaluerer jobanalyser, lederens adfærdsprofil og team- og organisationskultur for at sikre det optimale match, og vi leverer kalibrerede jobbeskrivelser og opslag før lancering.
2
Search og tiltrækning
Vi udvikler en skræddersyet marketing- og søgestrategi for hver profil, der inkluderer jobopslag og posts på relevante platforme, sociale medier, grupper og fora. Samtidig foretager vi søgninger på LinkedIn, Google og virksomhedsdatabaser for at generere en longlist af kandidater, som vi prioriterer baseret på match-kriterier.
3
Kontakt og pitch
Vi kontakter personligt hver kandidat, herunder relevante ansøgere og dem, der er identificeret gennem søgninger. Vi præsenterer detaljeret rolle, virksomhed, leder, og processen, samtidig med at vi undersøger og afklarer motivation, sprog, geografi, arbejdstid og lønforventning.
4
Screening og assessment
Vi udfører strukturerede interviews og adfærdsprofiler for kandidater. Efter at have præsenteret resultaterne individuelt for kandidaten, udarbejder vi en skriftlig præsentation til ansættende leder og virksomhed, som gennemgås mundtligt enten fysisk eller online.
5
Interview og udvælgelse
Vi letter interviewprocessen med en struktureret tilgang for at sikre en objektiv vurdering og retfærdig sammenligning mellem kandidater. Ved at inkludere erfaringsbaserede-, adfærdsbaserede-, motivationsbaserede- og situationsbaserede spørgsmål samt de rette interessenter, hjælper vi med at fuldføre processen effektivt.
Klar til at tage din rekruttering til næste niveau?
Kontakt os i dag, og lad os sammen skabe det perfekte match mellem talent og virksomhed.